老板还不怎么来临沂，可是各种理由不给我，我的工资怎么办，因为之前员工辞职老板就说不给发工资
更新时间：2019-05-10 11:32:40人浏览
问题描述：
无线设备-彩铃录制 2017/05/08 15:07:39
，可是我不知道我是股东。
临沂公司一直由我这个刚毕业的学生来管理，根本没有经验，老板还不怎么来临沂，只能我自己摸索着干，所以会不怎么盈利，就连员工工资都发不出来，我看着着急，我就帮助老板，把我的信用卡拿了出来给老板刷，然后给员工发工资，从此这信用卡的1万7就没有了，信用卡现在也在他那，要也不给我，我是感恩老板相信我，把公司给我打理，所以我把所有心思都用在这个公司了，可是后来老板回临沂了，我才知道老板欠了银行有200万以上，包括我的工资也有一年以上没有发了，我也没着急，我想着只要老板能好好工作，我的工资不是问题，因为我也相信老板的为人，可是慢慢的我连生活费都没有了，老板也没钱发工资，我就用支付宝里面借钱还给他定外卖，一定就是半年，现在我要交房租了，我跟他要钱，可是各种理由不给我，就连支付宝我要还钱还差400多，他都没给我，现在公司搬家了，那么大的公司就我一个人上班，老板跟他朋友都睡到中午，根本不工作，我一人工作可是还是没有工资，一天我来上班，楼下他们反锁了，我进不去，我就想着万一哪天老板跑了，我的工资怎么办，整整5万多的工资，我爸妈老问我要钱，我都没有生活费了，我都不敢回家，现在我连辞职都不敢。我怕我辞职了我的工资就没了，因为之前员工辞职老板就说不给发工资，我也怕啊，再说了我的信用卡还在他那，，我该怎么办！！我没有证据证明他欠我5万工资，因为我上班没有打卡，也没跟他签合同！！希望你们能帮帮我！！老板还不怎么来临沂，可是各种理由不给我，我的工资怎么办，因为之前员工辞职老板就说不给发工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2019-05-10 11:11:18
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-05-10 11:18:54
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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-05-10 11:32:13
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不属于公安机关立案范围，即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-10 11:32:40
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