厂里就我一个人，我如果走了，算给公司造成损失
更新时间：2022-10-08 14:45:32人浏览
问题描述：
厂里就我一个人，我如果走了，算给公司造成损失
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118204人 · 响应时间 平均1分钟内
员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2022-10-08 14:25:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140421人 · 响应时间 平均5分钟内
员工给公司造成损失，如果员工有过错的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错，对此不承担责任的，则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
2022-10-08 14:27:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68803人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，并依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定应由劳动者承担的责任。
法律依据：劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，并依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定应由劳动者承担的责任。
法律依据：《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，并依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定应由劳动者承担的责任。
法律依据：《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-08 14:45:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，具体什么情况，有什么损失b
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以跟公司协商要求退款事宜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂未购买社保的问题，您可以采取以下策略来维护自己的权益：首先，尝试与工厂进行沟通，明确提出购买社保的要求；其次，如果沟通无果，可以向社会保险部门或劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于入职四个月未签劳动合同且未交保险的情况，您可以主张相应的赔偿。您有权要求未签合同的双倍工资补偿，并要求进行社保补缴。同时，若解除合同，可根据工作年限要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，个税扣除比例选择的具体操作如下：1.**单方高收入家庭**：若夫妻中一方收入远高于另一方，建议选择100%扣除，由高收入方承担全部扣除，以减少家庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果超市拒绝支付加班费，您可以采取以下措施维权：1.收集加班的相关证据，如出勤记录、工作邮件等；2.尝试与超市沟通协商，提出支付加班费的要求；3.如若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，员工可以选择主张双倍工资或要求补签合同。具体的选择应基于员工个人的意愿和计划，如果希望继续在公司工作，可以优先选择要求补签合同；如果打算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定
劳动纠纷
人浏览
员工造成公司损失是否要赔偿
员工造成公司损失是否要赔偿小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工，近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用，可小周因
劳动纠纷
人浏览
单位不缴纳住房公积金是违法行为，员工可以采取以下措施：向住房公积金管理中心进行投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。在处理过程中，员工应先尝试与单位进行沟通和协商，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任对于员工违章操作，用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可
劳动关系争议
人浏览
九级残疾补助标准通常依据《残疾人保障法》及地方具体实施办法确定，常见处理方式包括：1）查询当地残疾人联合会或民政部门官网，了解最新补助政策及标准；2）直接前往相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
