公司提早解约，有什么补偿
更新时间：2022-10-08 12:52:04人浏览
问题描述：
公司提早解约，有什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149336人 · 响应时间 平均4分钟内
公司提前解除劳动合同，如果是违法解约，应当按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。即员工在公司的工龄每满一年，公司要向其赔偿两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则向员工赔偿一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-08 12:33:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125983人 · 响应时间 平均5分钟内
公司提前和员工解约，如果是违法解约的，则员工在公司的工作年限每满一年，公司要支付二个月的工资给员工作为赔偿；如果公司是依法解约，但符合法定的补偿情形的，则员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-08 12:37:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92886人 · 响应时间 平均5分钟内
公司提前解约，如果属于违法解约的，应按经济补偿标准的二倍来赔偿；即劳动者在公司工作每满一年的，赔偿二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，赔偿一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-08 12:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要看是以什么理由辞退，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，可以获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同提前终止如何赔偿
提前终止房屋租赁合同的赔偿是：有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，单方毁约提前终止租房合同除损害
小区物权
人浏览
公司提前解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你在公司工作了多久
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解除合同需要什么条件
在如今的社会生活当中，当存在合同目的不能被实现的情形时，合同双方当事人可以用解除合同的方式来摆脱现有合同权利义务关系，解除合同是对当事人进行救济的方式之一。那么
合同的权利义务终止
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同提前解约需要赔偿什么
在如今的社会生活当中，签订租赁合同时，租赁双方要约定租赁的期限、租金等内容，而租赁合同期限最长是２０年，如果约定期限超过２０年的，超出部分不具有法律效力的，那么
租赁合同
人浏览
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人提前解除合同如何赔偿
租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。那么承租人提前解除合同如何赔偿呢？更多关于承租人提前解除合同如何赔偿的相关内容，
合同违约责任
人浏览
应该有相应的补偿，双方可以先协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除合同赔偿有违约金吗
劳动者与单位之间订立的合同解除原因一般有三种，分别为双方协商一致解除、用人单位提出解除和劳动者提出解除。并不是所有情形下解除合同都需要支付违约金，那么公司解除合
合同违约责任
人浏览
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
