公司以旷工解除劳动合同，正常合法流程是什么
更新时间：2022-10-07 17:26:48人浏览
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公司以旷工解除劳动合同，正常合法流程是什么
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公司因劳动者严重旷工而解除劳动合同的，合法。旷工天数多的或者连续长时间旷工的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形的，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-10-07 17:12:33
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旷工解除劳动合同程序是：
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2022-10-07 17:16:31
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因劳动者旷工解除劳动合同的程序是：
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
4、依法与劳动者办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
4、依法与劳动者办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2022-10-07 17:26:48
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