我2003年入职。到2008年单位才缴社保，中途咨询过社保部门
更新时间：2022-10-07 14:13:50人浏览
问题描述：
我2003年入职。到2008年单位才缴社保，中途咨询过社保部门，他们说已过追诉期(追诉期两年)这事就不了了之了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113145人 · 响应时间 平均2分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-07 13:51:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67227人 · 响应时间 平均1分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-10-07 14:13:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动离职的情况下，公司通常不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，自愿辞职并不符合经济补偿的条件。只有在公司强制解除劳动合同的情况下，才会支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：首先，与当地政府或民政部门沟通，了解未安排工作的原因及解决方案；其次，若沟通无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分析提前离职扣工资的合法性时，应评估是否给单位造成了经济损失。若确实造成损失，依法可扣除部分工资。解决方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，应根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保跟养老保险有区别吗
社保跟养老保险是有区别的。社保不仅仅包括养老保险，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险仅仅是社保中的一个险种，是包含在社保内的。他们属于包
劳动法
人浏览
针对工伤鉴定为十级伤残的赔偿问题，主要包括一次性伤残补助金，该补助金为本人工资的7个月。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于医疗事故后是否能上班，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有保护，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后是否需立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需核实情况后决定。若确因店员失误少收，应补；但需确认无其他争议。若对方态度强硬或金额异常，可能涉及欺诈，应谨慎。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对房地产销售的劳动纠纷，双方首先可以尝试和解。如果和解不成功，可以协商寻求第三方支持以达成解决方案。若协商仍无法解决纠纷，根据合同约定或双方共识，可以提交至仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤情况，公司应按月支付你工伤前的原工资待遇，包括福利和津贴等。工伤期间的工资发放应依据《工伤保险条例》进行，不得随意降低工资标准。若公司仅给予你每月226
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道，社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保，这就有可能属于违法行为，将会受到相应的处罚。那么，关于公司的法人社保，公司是否可以停缴呢？
法人
人浏览
在山东发生工伤，赔偿包括治疗费用、康复费用等，依据《工伤保险条例》处理。赔偿的具体金额要根据工伤情况和相关法律规定来确定，包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
