如果公司不发员工的工作会有什么法律责任
更新时间：2022-10-07 01:34:20人浏览
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如果公司不发员工的工作会有什么法律责任
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工资不发做为公司法定代表人应承担以下责任：
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：工资不发做为公司法定代表人应承担以下责任：
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：工资不发做为公司法定代表人应承担以下责任：
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-07 01:07:30
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工资不发作为公司法人的责任：工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-07 01:10:36
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工资不发作为公司法人需要承担支付工资的责任。公司是企业法人，依法独立承担民事责任。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资。逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-07 01:34:20
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