劳动争议仲裁·
更新时间：2022-10-06 19:40:15人浏览
问题描述：
我单位前段时间和一名员工签订了《劳务合同》，后续又续签了《劳动合同》，现在这名员工以前段未签订劳动合同，索要双倍赔偿，提起仲裁，员工前后2段工作性质、内容、岗位完全相同，合同内容相同，问题是：劳务合同是否可以视同其实就是签订了劳动合同呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在以下的情况能够与双倍的赔偿：劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-06 19:40:15
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