打暑假工我说想20号回家老板不给必须要我做到25号我该怎么办
更新时间：2022-10-06 17:58:53人浏览
问题描述：
打暑假工我说想20号回家老板不给必须要我做到25号我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83191人 · 响应时间 平均2分钟内
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。法律依据：为：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-06 17:46:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位不给工资，建议劳动者先协商，与公司协商不成，劳动者可以搜集相关证据，向劳动部门举报或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁期间，可以积极寻找新工作。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不影响您寻找新就业机会。但若涉及竞业限制等特定情况，需遵守相关约定，否则可能面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，鉴于您入职近两个月却未签订劳务派遣合同，今天被辞退，您可以主张自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动关系需提前三十日通知，并且您未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人因未签合同被辞退，应首先向用人单位提出要求支付双倍工资差额和经济补偿的请求。如无法得到合理回应，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，并提供相关证据来证明劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可通过两种途径解决。首先，可以尝试与上级领导沟通，探究未批准离职的真正原因并进行协商解决。若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》相关规定，在提前三十天书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
劳动法
人浏览
工伤死亡事故发生后，应立即进行报案以确保享受工伤保险待遇。依据相关规定，及时报案有助于确保工伤认定的及时性和准确性，避免因延误而影响工伤认定及待遇的发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择继续休假或与公司协商。如公司行为违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保障和法律法规的遵守。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对浅二度烫伤，您可以按照工伤处理的常见流程进行操作。首先，及时向所在单位报告，然后申请工伤认定并寻求医疗救治。在此过程中，您需要综合考虑伤情、治疗需求以及工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁四十五天时效不除去双休日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序正常时限为45天，可延长15天，时效计算包括工作日和双休日。若超出时效未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
