你好，我旷工一天，绩效清零了绩效大概4500到5000。底薪3000扣除百分之15
更新时间：2022-10-06 12:39:17人浏览
问题描述：
你好，我旷工一天，绩效清零了绩效大概4500到5000。底薪3000扣除百分之15。差不多一个月白干了。这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191552人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-06 12:23:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133493人 · 响应时间 平均3分钟内
旷工三天，那么所扣除的工资则是三天；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-10-06 12:25:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151516人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者因旷工被辞退后，工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2022-10-06 12:39:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方积极沟通协商解决，必要时可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据您的问题回复如下，确实旷工了吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
08.你好 不太合理 有没有相关的绩效协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
税后6000工资税前是多少
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可
个人所得税
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么，合同违约金可以税前扣除吗？违约金如何做财税处理？这些问题大多数人还不太了解，接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
如果因劳动者辞急工而给用人单位造成经济损失的，单位才可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你找当地的人力资源部门咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
