涉密人员的定密和脱密期监管
更新时间：2022-10-06 11:30:05人浏览
问题描述：
我在一家国企工作，我在不知情的情况下被单位定密成一般涉密人员，然后我现在想离职，却需要脱密期一年，一年之内我还不能去一些企业工作，而且现在我想离职都不行，因为脱密期需要监管单位，而我没有找到，但是需要一年的时间进行脱密，我想辞职转行，如果是还需要工作一年，这无疑对我转行是一个打击，我想请问，这种在没有经过本人知情且同意的情况下定密，是否合适呢
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进行脱密期管理的原因：
1、有利于用人单位保护商业秘密；
2、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系；
3、促进我国知识产权事业的繁荣发展；
4、进行脱密期管理的其他原因。
法律依据：
《关于企业职工流动若干问题的通知》
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
1、有利于用人单位保护商业秘密；
2、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系；
3、促进我国知识产权事业的繁荣发展；
4、进行脱密期管理的其他原因。
法律依据：
《关于企业职工流动若干问题的通知》
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2022-10-06 11:13:29
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涉密人员离岗离职应接受脱密期管理教育。涉密人员在脱密期内不得以任何方式泄露国家秘密，国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-10-06 11:15:37
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出于下列原因需要进行脱密期管理：
1、促进我国知识产权事业的繁荣发展；
2、有利于用人单位保护商业秘密；
3、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系；
4、进行脱密期管理的其他原因。法律依据：《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
1、促进我国知识产权事业的繁荣发展；
2、有利于用人单位保护商业秘密；
3、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系；
4、进行脱密期管理的其他原因。法律依据：《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2022-10-06 11:30:05
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