你好,我现在是哺乳期企业安排夜班工作无法胜任……单位就说要么上班

更新时间:2022-10-06 10:51:46人浏览
问题描述:
你好,我现在是哺乳期企业安排夜班工作无法胜任……单位就说要么上班,要么离职,如果15天内不去报道就等于自动离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助84293人 · 响应时间 平均4分钟内
申请劳动仲裁维权
2022-10-06 10:30:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助145986人 · 响应时间 平均2分钟内
根据规章制度处理
2022-10-06 10:39:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助120693人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-10-06 10:51:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作怎么界定
劳动者不能胜任工作怎么界定
劳动者不能胜任工作按照以下标准界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核;重点参考劳动者所在岗位
劳动纠纷
人浏览
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动纠纷
次播放
员工可以拒绝加班安排,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作调岗降薪可以吗
不能胜任工作调岗降薪可以吗
如果单位因劳动者不能胜任工作单方面调岗降薪的,不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商
劳动纠纷
人浏览
哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
工地事故导致肋骨断裂,首先应前往劳动保障部门进行工伤认定。一旦被认定为工伤,待治疗结束后进行伤残等级鉴定,根据伤残等级要求相应的赔偿。如排除工伤范畴,则按照基本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮到您的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位变动劳动合同终止吗
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,那
合同的权利义务终止
人浏览
离职与辞职之间存在差异。离职包括员工或单位提出的终止劳动关系,而辞职特指员工主动提出解除劳动关系。在实际操作中,员工辞职通常需要提前书面通知雇主,而离职可能涉及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无法胜任工作怎么办
劳动者无法胜任工作怎么办
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
劳动纠纷
次播放
针对未签合同导致工资无法获得的情况,建议您首先与雇主进行友好协商。若协商无法达成一致,您可以向劳动行政部门举报或申请调解。如调解也无法解决问题,您可以进一步考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用
劳动纠纷
次播放
针对车祸导致的工伤,可通过工伤保险索赔和向责任方追偿两种途径解决。选择适当的处理方式需综合考虑赔偿效率、赔偿金额及个人实际情况。建议咨询专业律师,以获取更具针对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗
不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗
不能胜任工作解除劳动合同,用人单位若没有前三十日以书面形式通知劳动者本人,需要支付补偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者
劳动纠纷
次播放
如何确定员工是否胜任工作
如何确定员工是否胜任工作
刘先生在一家合资公司工作,任业务部经理,2006年8月份,公司以刘先生不胜任业务部经理工作,影响公司业务的推动和开展为由,向刘先生发出了解除劳动合同的通知。刘先
劳动合同法案例
人浏览
对于工地骨折这类问题,解决方法包括:首先尝试自行与公司协商;若无法达成一致,则申请工伤认定并寻求法律援助;若协商和认定均无果,可考虑提起诉讼。在决定最佳方案前,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动合同纠纷
人浏览
对离职时被扣工资的问题,首先要与用人单位明确沟通,弄清楚扣款的具体原因和依据。如果无法通过沟通解决,可以寻求调解或向劳动监察部门投诉。如仍无法解决争议,建议寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询