同一公司同样的岗位工作了15年,期间劳务派遣公司换了7家,这
更新时间:2022-10-06 09:38:39人浏览
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同一公司同样的岗位工作了15年,期间劳务派遣公司换了7家,这样做违法吗
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劳务派遣可以换岗,但必须用工单位和劳动者协商一致,且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2022-10-06 09:16:15
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劳务派遣中可以换岗。换岗属于变更劳动合同,而经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,但是变更劳动合同必须采用书面形式,且经双方共同签字或者盖章。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-06 09:23:56
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