关于竞业限制解除的问题,入职时签署竞业限制协议,内容是离职后

更新时间:2022-10-05 14:42:39人浏览
问题描述:
关于竞业限制解除的问题,入职时签署竞业限制协议,内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费,直至5年后协议失效,现在我离职了,但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护,但是网上有观点认为也会有风险,所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的失效,也就是怎么做才不会因为触犯无效的协议而负法律责任。是否要向原单位发一份解除申明或通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在当事人依法解除竞业协议后不能再继续限制劳动者。且竞业限制期限期限最长不得超过二年,超过的部分也无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-10-05 14:18:08
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竞业协议签了可以解除。用人单位和劳动达成一致协商时,可以解除竞业协议;用人单位单方面解除竞业协议的,根据签订的竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-10-05 14:20:37
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已帮助160917人 · 响应时间 平均2分钟内
解除竞业协议后不能再继续限制,竞业限制期限期限最长不得超过二年,超过的部分无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-10-05 14:42:39
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