周末不加班可以要求职工按休年假处理吗
更新时间：2022-10-05 10:04:00人浏览
问题描述：
我单位为博物馆（事业单位），世界博物馆日为周六，馆里要求全员加班，不能加班的必须履行年休假请假手续。请问这种做法合法吗，职工可以向劳动监察部门投诉吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75912人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在节假日强制加班是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-05 09:52:18
咨询我
已帮助74970人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在过年时强制加班，其他组织和个人可以向当地的劳动行政部门举报，而劳动者本人也可以向劳动行政部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，且在春节等法定节假日时应当安排劳动者休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-05 09:58:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119776人 · 响应时间 平均4分钟内
单位要我加班，我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当每日不超过一个小时，并且按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-10-05 10:04:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
你好，要看实际情况才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意加班能倒扣工资吗
不同意加班不能倒扣工资，经与工会和劳动者协商后可以加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以以用人单位
劳动法
人浏览
你好，你可以要求加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过年加班如果是法定节假日，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如果是休息日，可以安排补休，不能安排补休时，按照日工资基数的200%支付加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案：通常不能直接用社保卡报销已支付的费用。医保一般要求实时结算。分析：医保报销通常遵循实时结算的原则，即在医疗服务提供时直接通过社保卡进行费用减免或支付。如果当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是否为一年的问题，需要根据具体的劳动合同期限来判断。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长与合同期限相关联，合同期限越长，试用期相对可以更长，但最长不超过六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼与仲裁的核心区别体现在管辖权的取得、审理者的产生方式以及程序特点等方面。根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼一般通过法院取得管辖权，而仲裁则是基于双方共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有什么可以帮助您的吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行辞职通常没有赔偿金，但如果公司存在违反《劳动合同法》的情况，比如未支付足额工资或未缴纳社会保险等，您可以提出辞职并争取经济补偿。务必关注这些法律问题，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
