未转正怀孕了公司有补贴吗

更新时间:2022-10-04 20:17:40人浏览
问题描述:
未转正怀孕了公司有补贴吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助144755人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,请问有试用期合同吗
2022-10-04 20:09:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助70384人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2022-10-04 20:17:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
转正一个月公司裁员怎么补偿
转正一个月公司裁员怎么补偿
转正后一个月遭公司经济性裁员,补偿按工作年限计算:满半年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。公司应优先留用特定人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
经济补偿金
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗?这取决于辞退原因和情况。违法辞退需支付两倍经济补偿作为赔偿金,符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
辞退
人浏览
若考勤记录卡不在身边,可提供其他劳动关系证明进行工伤认定。依据《工伤保险实施办法》,认定工伤需证明劳动关系,除考勤记录外,工资支付凭证、工作证等也是有效证明。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员临时工有赔偿吗
公司裁员临时工有赔偿吗
公司裁员临时工是否有赔偿,要根据下列情形确定:1、若公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的。2、若公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单位工
劳动法
人浏览
你好,需要具体计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
针对上班路上车祸工伤,赔偿金额需结合医疗支出、工资待遇及劳动能力鉴定等级来计算。依据《工伤保险条例》,赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费及辅助器具费等,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在证明公司诱骗签订离职协议无效时,您需收集证据。可依据《劳动合同法》的公平原则,收集如录音、短信、邮件等能证明公司承诺未兑现或隐瞒重要信息的证据。同时,注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕是否可以辞退
试用期怀孕是否可以辞退
女职工在试用期怀孕的,用人单位不得因此而降薪、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性
劳动纠纷
人浏览
关于劳动仲裁赔偿的到账时间,这主要取决于被执行人是否有可供执行的财产。若无财产可供执行,需要按照法律程序进行财产申报,否则可能会面临法律处罚。一旦仲裁裁决书生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正期到了公司不给转正违法吗
转正期到了公司不给转正违法吗
劳动者的转正期到了,公司无故不给转正时违法的,属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
劳动纠纷
人浏览
合作医疗对未婚妈妈的生育报销通常不予支持。**根据我国相关法律法规和政策,新农合等合作医疗制度在报销生育费用时,一般要求符合计划生育政策,并提供结婚证等证明材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
劳动纠纷
次播放
若员工非工伤医疗期已满且调岗后无法胜任工作要求,公司在解除劳动关系时应考虑支付经济补偿金。这符合《劳动合同法》的相关规定,即在员工因疾病医疗期满后不能从事原工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
劳动纠纷
次播放
怎么确认试用买卖的试用期限
怎么确认试用买卖的试用期限
在如今的社会生活当中,网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的,这种情况就会存在着试用买卖的行为,在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么
买卖合同
人浏览
针对劳务承诺的差价补偿拖延问题,您可以首先与对方进行协商,若协商无果,根据《中华人民共和国劳动法》,您有权选择申请劳动仲裁或提起诉讼。及时处理以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同违法吗
试用期没签合同违法吗
试用期内没签合同的期限如果仍然在一个月之内,不违法。合同在一个月之内签订完成即可。但是如果超过一个月没有签订,那就是违法
劳动纠纷
人浏览
员工因公司违法行为而辞职,是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位存在违法行为导致员工解除劳动合同,员工有权要求经济补偿,补偿标准按照工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询