我的工资是固定的，公司除了一周休息一天外，剩下的时间都是上班
更新时间：2022-10-04 14:52:36人浏览
问题描述：
我的工资是固定的，公司除了一周休息一天外，剩下的时间都是上班，而且没有加班费，现在不干了，可以要回加班费吗？
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其他公民在部分公民享有的节假日加班，可以按工作日加班的标准要求用人单位支付加班费。工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-04 14:28:31
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工作日加班公司应支付
1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-04 14:34:14
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在部分公民享有的节假日加班，其他公民按工作日加班的标准向用人单位要求加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-04 14:52:36
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