你好,我现在在试用期内,但是被公司派到海外总部培训,已签订附
更新时间:2022-10-04 14:01:05人浏览
问题描述:
你好,我现在在试用期内,但是被公司派到海外总部培训,已签订附加条款完成培训回国后要留在原公司工作两年,否则赔付违约金。我想咨询下这种情况试用期内离职用赔付违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72465人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-10-04 13:49:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116790人 · 响应时间 平均1分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-10-04 13:53:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133631人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-10-04 14:01:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭遇工伤并需要在家休养的员工,其工资福利待遇在停工留薪期内是保持不变的。如果因为伤情严重需要延长休养时间,经过劳动能力鉴定委员会的确认后,最长可以延长至12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤认定,通常的处理方式包括单位申请、员工本人或其亲属进行申请,以及由劳动保障行政部门主动进行认定。选择哪种方式应基于具体情况,例如用人单位是否积极申请、是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假期间扣减基本工资不符合法律规定。员工可首先与公司协商,要求按照约定支付工资;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;如仍无法解决,可进一步申请劳动仲裁。确保自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁强制执行不直接针对法人。操作如下:1.确定被执行人的住所地或财产所在地;2.向相应的人民法院提出强制执行申请;3.提供必要的材料和证据;4.等待法院审核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业受伤,处理方式通常包括两种:一是申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇;二是与用人单位协商解决,达成赔偿协议。您在做出决定时,应综合考虑个人情况,如伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不购买社保是违法的,员工应当要求公司补缴社保费用。如果公司拒绝履行其法律义务,您可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。在处理过程中,请根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于是否合法雇佣未满18周岁员工,需关注员工的具体年龄以及工作内容是否适宜。如果员工已满16周岁,且所从事的工作不违反法律规定,那么可以合法雇佣。但如果未满16
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员不享受法定带薪年休假,但单位可通过内部规定给予一定带薪假日福利。依据《职工带薪年休假条例》,该条例适用于在职职工,退休返聘人员不在此列,不及时明确这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于提前终止聘用合同的情况,常见的处理方式是支付经济补偿金和可能的赔偿金。是否支付及具体金额将考虑是否提前通知、合同解除的原因以及劳动者的意愿。确保处理过程合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离后公司扣补贴,可先与公司沟通协商。如无法达成一致,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性及个人情况等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询