暑假工做到半个月是不是要扣一半的工资
更新时间：2022-10-04 12:50:38人浏览
问题描述：
暑假工做到半个月是不是要扣一半的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113931人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工违约还有工资，但可以扣除部分工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-04 12:40:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您的，提前离职扣百分之三十工资不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同离职有工资吗
虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动
劳动合同法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同自动离职合法吗
劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三
劳动合同法
人浏览
按照《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前30天通知用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资绩效的计算是基于企业净利润和员工个人的绩效表现的。具体的计算方式通常包括生产数量、计件工资和基数等参数。想要详细了解公司的具体计算方式，可以咨询公司的人事部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的情况下，农民工可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及争议的复杂性。劳动仲裁程序相对简便快捷，尤其适合证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对餐厅倒闭和调岗的问题，建议您首先与用人单位进行沟通和协商。如果协商无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者寻求诉讼解决。协商是快速解决问题的途径，而仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时需注意以下法律事项：1.提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日。2.合同审查：检查劳动合同中是否有关于辞职、违约金等条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
针对工作地点的变更，处理方式包括：1)协商变更，双方同意后继续履行；2)不同意变更可拒绝，并要求公司履行原合同；3)若公司单方面强制变更且未给予合理补偿，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
格式条款的效力认定主要围绕其合法性、公平性和合理性展开。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款不得损害国家利益，不得恶意串通损害第三方利益，也不得以合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
