一直以各种理由不给，可是这个月发工资的时候说不给离职的发，上面不给批，我的提成还能要回来么
更新时间：2019-04-01 16:26:27人浏览
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实习生不适用于最低工资制，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，没有与用人单位建立劳动关系。下面，最低工资的知识内容。 lt;关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第五十四条 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 根据我国有关的法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：
1.公务员和公益团体的工作人员 根据国际通行法，一般把公务员排除在最低工资制之外，因为这个部分人素质很高，工资由国家支付，其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护。另外，公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工资制的保护。
2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人 租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入，这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定，企业一般也不向其发放工资。因此对这一部分人也不适用最低工资制。应当注意的是全员承包是一个例外。在全员承包中，全体职工与企业主管部门订定了承包合同，但每个职工与企业间仍有劳动合同或集体合同存在，因此，职工仍然可受到最低工资制的保护。
3.学徒、利用假期勤工俭学的学、残疾人等 学徒工因为在学习期间不能提供正常的劳动，对社会创造的价值有限，因此被排除在外。勤工俭学的学生和残疾人有受最低工资制保护的原因在于，前者没有对社会负担给付劳动的主压，不需要赡养其他人：后者因为身份的残废，提供的劳动的数量和质量可能不如正常人，特别是某些智力显著低下的残疾人，只能提供少量的简单的劳动。如果将残疾人规定在最低工资制保护的范围之内，可能会危及其就业机会。
1.公务员和公益团体的工作人员 根据国际通行法，一般把公务员排除在最低工资制之外，因为这个部分人素质很高，工资由国家支付，其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护。另外，公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工资制的保护。
2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人 租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入，这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定，企业一般也不向其发放工资。因此对这一部分人也不适用最低工资制。应当注意的是全员承包是一个例外。在全员承包中，全体职工与企业主管部门订定了承包合同，但每个职工与企业间仍有劳动合同或集体合同存在，因此，职工仍然可受到最低工资制的保护。
3.学徒、利用假期勤工俭学的学、残疾人等 学徒工因为在学习期间不能提供正常的劳动，对社会创造的价值有限，因此被排除在外。勤工俭学的学生和残疾人有受最低工资制保护的原因在于，前者没有对社会负担给付劳动的主压，不需要赡养其他人：后者因为身份的残废，提供的劳动的数量和质量可能不如正常人，特别是某些智力显著低下的残疾人，只能提供少量的简单的劳动。如果将残疾人规定在最低工资制保护的范围之内，可能会危及其就业机会。
2019-04-01 16:11:36
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2019-04-01 16:15:10
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试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2019-04-01 16:26:27
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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系
2019-04-01 16:25:45
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你好，建议协商解决
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