你好，我想问一下，我和公司签了三年的合同，但合同没有到期，公
更新时间：2022-10-04 06:22:42人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我和公司签了三年的合同，但合同没有到期，公司现在要求我们自己离职然后和第三方劳务派遣公司签约，这样公司属于违约吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91083人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。劳务派遣合同和劳动合同是不一样的，详情您可以电询
2022-10-04 06:22:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三年合同到期不续签可以。当事人订立合同，应当遵循自愿原则。合同到期后终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，9个月没签被辞退，可以要求公司赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问您是第一份合同到期了吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽快申请仲裁，以免错过时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
