法律快车法律问答 > 四川法律问答遂宁法律问答遂宁合同纠纷法律问答 > 问答详情

咨询一下关于劳动争议问题，是否可以按照劳动合同法第三十八条的第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”向单位要求解除劳动合同并要求经济补偿？如果需要通知的话需要提前多少天通知？

更新时间：2019-05-08 15:30:31人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下关于劳动争议问题，我2010年与单位签订5年劳动合同，合同上说每月15号之前发工资，2015年到期后未续签，一直工作到现在单位还给我发工资缴纳劳保，我也在单位工作。单位一直都是每月10号左右发工资，2017年2月单位给了个通知说二月份的工资三月十号发，二月份不发工资，单位二月确实没发工资，我是否可以按照劳动合同法第三十八条的第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”向单位要求解除劳动合同并要求经济补偿？如果可以要求解除劳动合同并要求补偿的话，我是否需要提前通知单位我因为单位未发放二月份工资而要求解除劳动合同？如果需要通知的话需要提前多少天通知？谢谢咨询一下关于劳动争议问题，是否可以按照劳动合同法第三十八条的第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”向单位要求解除劳动合同并要求经济补偿？如果需要通知的话需要提前多少天通知？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助137663人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-08 15:12:15

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助160022人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
”

2019-05-08 15:19:55