病假到期,不能继续上班,公司让做劳务鉴定,说是这个期间要算为
更新时间:2022-10-03 17:47:50人浏览
问题描述:
病假到期,不能继续上班,公司让做劳务鉴定,说是这个期间要算为事假这样合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166162人 · 响应时间 平均1分钟内
由于你在公司工作了两年,你的医疗期是三个月。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算。现在已经超过了六个月了,医疗期应当重新再算。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
建议你去劳动部门反映你的情况
建议你去劳动部门反映你的情况
2022-10-03 17:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对朋友因债务导致工资卡被冻结的情况,若担心医疗保险卡也受影响,可从法律角度分点简要说明处理方式:1.**咨询法律专业人士**:首先,应咨询专业律师或法律顾问,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳务费欠款问题,您需要按照以下步骤进行:1.立即收集证据:保留与拖欠有关的聊天记录、合同等文件,以证明您的劳务关系。2.尝试协商解决:首先与欠款方友好协商,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订书面合同的暑假工被辞退的情况,您可以采取以下措施:首先,确保有证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等;其次,尝试与用人单位沟通协商,要求合理的赔偿;如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于实习生未提前一个月离职是否会被扣工资的问题,需要注意以下几点:首先,如果没有造成经济损失,不应随意扣除工资;其次,如果确实造成了损失,扣除工资的比例应依法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你直接找住房公积金管理局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园保育员作为女职工,依法享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,保育员生育时可享受98天产假,包括产前15天休假,难产或多胞胎等情况还有额外增加。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对医疗期满后的待岗问题,您可以与单位协商解决。如果单位决定依法解除劳动合同,它会选择支付经济补偿金或提前通知并支付工资赔偿。具体的选择将基于您的恢复状况、岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请交通事故误工赔偿需准备相关材料,包括医疗鉴定和收入证明等。根据受害人实际情况选择处理方式,如提供固定收入证明或近三年平均收入证明。了解个人所得税情况并非核心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,建议持续与李先生沟通并寻求快递公司的帮助。若仍未得到满意的解决,可以向邮政部门投诉并提供相关证据。同时,请保留好相关凭证以便后续处理。若问题仍未解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的咨询,建议首先尝试与单位沟通协商,了解单位对于不续签劳动合同的具体原因以及是否可以给予相应的补偿。如果协商无果或者觉得自己的权益受到了侵害,您可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询