我之前上班的单位，在最初上班时候以培训费，注册费为由，收取了费用
更新时间：2022-10-03 13:58:28人浏览
问题描述：
我之前上班的单位，在最初上班时候以培训费，注册费为由，收取了费用，现在我辞职了，能否要回来，以什么理由要？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198461人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-10-03 13:45:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149838人 · 响应时间 平均2分钟内
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-10-03 13:51:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127473人 · 响应时间 平均3分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-10-03 13:58:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度处理没上班但可能退税的问题，具体操作如下：1.**确认退税条件**：首先，确认个人是否满足退税条件，如年收入不足6万但已预缴税款、有符合规定的专项附加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女孩遭遇工伤事故，其赔偿依据主要是伤者的实际状况，如劳动能力和工资水平。赔偿涵盖医疗费、伤残补助金等。为保障权益，必须及时处理工伤，避免错过申请赔偿的期限。《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对在工厂受伤的情况，首要步骤是申请工伤认定。随后，根据具体情况考虑是否需要进行伤残鉴定。如果与雇主的协商无法达成一致，建议寻求劳动仲裁的方式解决争议。在此过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在已经申请劳动仲裁但公司仍不支付工资的情况下，您可以根据《劳动合同法》的相关规定进一步行动。首先，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，若公司不履行裁决，您可以向有管辖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
货车挂靠公司收了钱未买保险，属违法行为。依据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动保障行政部门投诉。若不及时处理，可能导致您面临经济损失，无法获得应有的保险保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式**：1.**查询当地政策**：通过政府官网、社保局等渠道了解退休后新农合的具体政策。2.**咨询专业人士**：向社保专员、法律顾问等咨询，根据个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院可强制执行退休金。依据《民事诉讼法》第二百四十二条，未履行法律义务，法院有权查询、扣押、冻结、划拨财产，包括退休金。对于您高血压糖尿病的情况，应及时向法院说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资问题，您可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况，通常投诉为首选，法律援助为备选。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于裁员赔偿问题，依据《劳动合同法》进行操作。首先确定劳动者的工作年限和工资标准；然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金额；如果劳动者的工资超过社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面试后，傻了才交所谓工本费押金
去某个公司面试后，面试官说先交200块押金去买工本费，什么，你已经交了？你是不是傻！到了毕业季，大学生们刚刚毕业时就必须面临找工作的问题，为了找到合适自己的工作
争议新知
人浏览
具体操作步骤如下：1.**查询社保记录**：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询自上次领取失业金后至今的失业保险缴费记录，确认缴费年限和金额。2.**计算领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
