劳动纠纷
更新时间:2022-10-03 10:54:07人浏览
问题描述:
公司部门成立了奖罚基金制度,资金从员工工资中扣除,目的是当部分员工当月工资少时,从基金中提取一部分资金补发到工资中,部门是分小组的,每个小组当月的产值不同,从产值高的小组中提取10%,产值低的小组中提取1%,然后补到工资低的同事工资中,这样做合法吗,所有员工不知情,应该怎样处理呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198731人 · 响应时间 平均4分钟内
克扣奖金算违法。
一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式:
(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2022-10-03 10:39:28
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助108565人 · 响应时间 平均3分钟内
绩效奖金一般不能从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外,单位不能克扣劳动者的工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-03 10:44:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![案件诉讼期是多长时间](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1638861614336_814605574772eeb7_440wh440.jpg)
案件诉讼期是多长时间
民事案件一般都会受到诉讼时效的限制,当然,法律上也存在部分不适用于诉讼时效的案件。那么,案件诉讼期是多长时间?刑事案件的诉讼期限是多久?为了帮助大家更好的了解相
诉讼时效
人浏览
发生劳动争议后,可选择4种方式解决:劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。当事人→向调解组织申请调解。当事人→向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
你好,劳动合同纠纷问题可以到劳动纠察大队进行投诉,如果投诉以后仍然不能很好的解决问题的话,所有涉及到的劳动问题都可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁,针对你提到的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![工伤劳动赔偿金如何计算](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/laws/50085/1639570885658_500850987_440wh440.jpg)
工伤劳动赔偿金如何计算
在如今的社会生活当中,劳动者在工作过程中发生人身伤害事故或者患有职业病的,是属于工伤的情形,可以申请工伤认定的。认定工伤后可以获得一定的赔偿,那么工伤劳动赔偿金
损害赔偿
人浏览
发生交通工伤事故处理流程:将劳动者送往医疗机构治疗;携带交通事故责任认定书等资料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
劳动纠纷的分类:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![合伙人之间是否存在劳动关系](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/laws/cacbad/1626972220170_2376055710850f46_440wh440.jpg)
合伙人之间是否存在劳动关系
合伙人参与公司的管理,对盈利进行分红对公司的亏损共同承担。那么,合伙人之间是否存在劳动关系?如何分清劳动关系和合伙关系?接下来,关于合伙人之间是否存在劳动关系的
合伙合同
人浏览
一般来说,劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
对于拖欠工资和工程纠纷解决有如下两种方法:1、提起诉讼,实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的,请求承担连带责任的,应予支持。2、合同对拖欠工程款利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![劳动纠纷诉讼时效多长时间](http://att3.lawtimeimg.com/laws/202106/20210617214219661_440wh440.jpg)
劳动纠纷诉讼时效多长时间
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。当劳务合同发生纠纷时,劳务合同履行地如何确定,接下来就和法律快车小编一起来了
诉讼时效
人浏览
![劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算](http://att2.lawtimeimg.com/laws/202106/20210601160128491_440wh440.jpg)
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
可以向劳动局也就是人力资源和社会保障局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动争议如何证明合同履行地](http://att2.lawtimeimg.com/laws/202105/20210513222611951_440wh440.jpg)
劳动争议如何证明合同履行地
劳动者在用人单位工作,需要履行劳动合同的义务,完成约定的工作,这就需要确定劳动合同履行地,同时劳动合同履行地对仲裁管辖也是很用的。一般来说合同履行地在合同上应有
合同的履行
人浏览
您好,公司已经和你进行劳动仲裁了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)