饭店工作不满半年，离职的话，扣空当月工作，有法律规定那？
更新时间：2022-10-03 09:13:44人浏览
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饭店工作不满半年，离职的话，扣空当月工作，有法律规定那？
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-03 08:57:52
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离职是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-03 09:03:39
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022-10-03 09:13:44
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你好，你的情况一般是这样处理的：1、具体的工资多少以及支付方式等要按照劳动合同约定履行；2、辞职不应当扣除奖金和工资；3、如果单位违法，可以向劳动监察大队投诉或
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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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您好，建议参考单位的政策
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你好，可以去劳动监察大队投诉
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
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