我在饭店工作，如今已经提出辞职，做到这个月20号，本来一个月休5个带薪休假
更新时间：2022-10-03 07:46:31人浏览
问题描述：
我在饭店工作，如今已经提出辞职，做到这个月20号，本来一个月休5个带薪休假，我已经休了3个休班，请问我休的这三个班是按正常的带薪公休算，还是不给算工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133473人 · 响应时间 平均1分钟内
职工带薪年休假计算：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-10-03 07:46:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对已缴五年职工养老保险的情况，常见处理方式包括继续缴纳至满足年限、咨询补缴政策及考虑转入其他养老保险。选择时需考虑个人经济状况、退休规划及当地政策。继续缴纳适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求解除劳动关系并支付欠薪。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。仲裁程序相对简便快捷，而诉讼程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10天辞职有工资吗
劳动者工作10天后辞职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向
劳动法
人浏览
常见的处理方式有保持原职级待遇或申请复核聘用决定。选择时应考虑个人情况、单位规定及未来发展，可咨询专业人士或单位人事部门，明确自身权益后作出决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工离职后客户退单提成的问题，处理方式应依据合同和双方协商来确定。如果合同中有明确的条款，那么按照合同约定处理即可。如果合同没有相关约定或者约定不明确，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后的赔偿问题，具体操作包括：首先，确认与用人单位的劳动关系存续期间，并要求其补交社保；其次，根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；再者，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险出现断交的情况,如果是公务员判刑的,这个时候一般不计算交费年限,需要重新考虑是否录用,录用之后再进行缴纳就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
关于您的工资发放问题，可以先尝试与公司进行沟通和协商，要求公司给出合理的解释并进行补发。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求他们的帮助。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资的方式因情况而异。首先，您可以与雇主直接沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求第三方的调解，比如劳动调解委员会。如果仍无法解决，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职时，应提前三天通知雇主，这是劳动法规定的。若你已按此要求提出辞职，但公司却要求你等待七天，可以考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
