我怀孕了单位辞退我,并且合同过期没有签订合同

更新时间:2022-10-02 16:27:30人浏览
问题描述:
我怀孕了单位辞退我,并且合同过期没有签订合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助56908人 · 响应时间 平均4分钟内
怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期内的
2022-10-02 16:07:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助94971人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;等等
2022-10-02 16:13:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187915人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向劳动部门来投诉的
2022-10-02 16:27:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无合同试用期被辞退怎么办
无合同试用期被辞退怎么办
无合同试用期被辞退怎么办?本文详解应对策略,包括了解辞退原因、准备证据维权、仲裁时限及预告性辞退情形。面临劳动纠纷,建议咨询专业律师获取准确法律建议。
试用期
人浏览
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
建议提前三十天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期能辞退员工
怀孕期间合同到期能辞退员工
怀孕期间合同到期不能辞退员工,否则应当支付补偿金两倍的金额作为赔偿金。根据相关法律规定,此时劳动合同应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动法
人浏览
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;第二、被辞退也就是,单位要求解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的,但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么,合同到期不续签是终止合同吗?接下来,关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签合同能辞退吗
员工拒签合同能辞退吗
员工拒签合同用人单位能辞退该员工。但是要先书面通知员工及时与本单位签订劳动合同;如果员工逾期仍不签的,单位可以以书面通知
劳动纠纷
人浏览
可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了试用期合同可以辞退吗
签了试用期合同可以辞退吗
公司可以辞退签了试用期合同的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试
劳动纠纷
人浏览
您好在这家公司工作了多久
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了合同到期会被辞退吗
怀孕了合同到期会被辞退吗
不会被辞退,但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止
劳动纠纷
人浏览
劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同能解除合同吗
无固定合同能解除合同吗
劳动合同分为无固定合同和长期合同,无固定合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有时我们有了更好的选择就需要与用人单位解除合同。那么,无固定合同
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同未到期被解雇是否合法
劳动合同未到期被解雇是否合法
劳动合同未到期,劳动者被用人单位无正当理由解雇,是不合法的。劳动合同签订之后,用人单位不得随意解雇劳动者,违法解除劳动合
合同纠纷
次播放
劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
您好,请问您具体的法律诉求是什么
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询