工作提前一个月辞职，月底26号老板要求收到人再走，不然不给工资
更新时间：2022-10-02 11:20:20人浏览
问题描述：
工作提前一个月辞职，月底26号老板要求收到人再走，不然不给工资。没有劳务合同，一气之下26号直接走人。
2月份公休5天，5天的工资还能不能要？
已经申请劳动仲裁，开庭获胜几率大不大？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-02 11:08:15
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-10-02 11:11:49
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-02 11:20:20
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