本厨师长让我月底走，然后到月底又不让走了，然后我就没上班，算
更新时间：2022-10-02 09:58:35人浏览
问题描述：
本厨师长让我月底走，然后到月底又不让走了，然后我就没上班，算旷工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
员工辞职是否需要提前一个月通知单位，可以直接走吗？公司能否因未提前通知而扣工资？本文将从法律角度解答这些问题，并为你提供法律快车平台的法律帮助服务，确保你的权益
辞职
人浏览
试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于灵活就业人员的工伤情况，其工伤与非工伤的判断依据法律条文。应对措施包括及时报告工伤、配合相关调查及收集证据等。在决定具体处理方式时，应综合考虑个人伤势、工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月底辞职会给发这个月工资吗
月底辞职会给发这个月工资，但是并不是马上就会发，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在
劳动法
人浏览
针对劳动官司的一审，通常会在6个月内作出判决。具体的处理方式包括：首先，等待一审判决书的结果，并根据判决结果来决定后续行动；其次，如果您对一审判决结果不服，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职。法律规定，用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个
劳动法
人浏览
关于医疗纠纷调解的标准，主要包含申请、审查受理、技术鉴定和赔偿调解等步骤。依据《医疗事故处理条例》，书面申请是第一步，需详细载明相关情况。卫生行政部门将仔细审查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同且未发工资情况下被辞退，可以主张赔偿。建议首先与雇主协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行仲裁，如仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
这是不合法的行为。首先，无论有无健康证，试岗期间的工作都应当获得相应的报酬。建议你先尝试与餐饮店负责人沟通，要求支付你应得的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁开庭的解决途径主要有调解、庭审和最终裁决几种方式。对于简单的争议，调解是一种快速有效的解决方式；对于复杂的案件，则需要在庭审后根据证据和法律规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工收到多余工资时，应主动退还。具体操作建议如下：小额多发可协商退还；大额多发可能需要通过民事诉讼解决，员工应配合法院裁决；若员工拒绝退还，可能构成侵占罪，将面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，针对协理员月工资问题，具体操作如下：首先，详细查阅劳动合同，确认薪资条款是否明确、合理，包括基本工资、奖金、津贴等；其次，对比当地最低工资标准及同行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对股东工伤死亡的赔偿流程，首先需要进行工伤认定，确认死亡与工作的关联性。随后，家属需向相关社保部门提交赔偿申请，并准备齐全包括工伤认定书、死亡证明等在内的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
