没有牵劳务合同，被辞退了，被扣掉三天实习期工资是否合法
更新时间：2022-10-02 07:07:35人浏览
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没有牵劳务合同，被辞退了，被扣掉三天实习期工资是否合法
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看情况。符合条件合法。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2022-10-02 06:53:39
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
2022-10-02 06:57:04
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-10-02 07:07:35
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我们是百度合作认证法律援助主任律师。可以为你提供优质的法律服务及援助
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不合法。向劳动局投诉没有签劳动合同并要求赔偿
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不合法，你可以要求支付生产工作期间的全额工资。
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你好这个有书面的文件吗
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主动离职在一般情况下是无法获得补偿金的，但如果是因为公司的违法行为导致你被迫辞职，如未提供必要的劳动保护等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付
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需要根据当地政策确定
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寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
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