公司未签劳动合同，从开始答应的试用期一个月变成三个月，现在离职后
更新时间：2022-10-02 01:09:03人浏览
问题描述：
公司未签劳动合同，从开始答应的试用期一个月变成三个月，现在离职后，第四个月的工资还是按照实习期的工资来发放的，请问我有什么办法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128224人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-02 00:53:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155265人 · 响应时间 平均5分钟内
在实习期中讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2022-10-02 01:09:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
试用期的职工是可以辞职的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动
劳动法
人浏览
你可向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久？接下
劳动法
人浏览
没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁或投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱不还电话停机找不到人的情况下，可以起诉到法院进行处理，债务人下落不明的，法院可以公告送达法律文书、缺席判决。如果是连带责任担保人，可以将其列为被告，要求其承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
县医保局无权直接扣下市医保局已经审批完的费用，因为这涉及到两个不同层级的医保管理机构之间的协调与权责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果单位在 1999 - 2014 年期间未给您缴纳医保，导致您医保办理退休年限不够，而单位又拒绝补交，您可以采取以下措施：
1. 向当地劳动监察部门投
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，微信约定内容不能作为合同进行抗辩。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪没完成没有工资，这样的规定是不合理。我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
