我一朋友在一家便当做服务员，那里的老板说要是想辞职的话，先写一份辞职报告一个月后方可离职
更新时间：2022-10-01 21:22:44人浏览
问题描述：
我一朋友在一家便当做服务员，那里的老板说要是想辞职的话，先写一份辞职报告一个月后方可离职，但老板一直赖着不批，说要是找到有人来接替她就放她走，可是哪有认识的人啊，他们便当店也一直招不到人，就这样赖着不让走！便当店和员工不签劳动合同，也不帮交金，如果就这样不批走掉，工资也拿不到，到底该怎样维护自己的权益，尽早脱离苦海？？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题
2022-10-01 21:09:54
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-10-01 21:14:58
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已帮助123725人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2022-10-01 21:22:44
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