工作两年,无签劳动合同,无购买社会保障,能否申请补偿,并要求
更新时间:2022-10-01 21:07:58人浏览
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工作两年,无签劳动合同,无购买社会保障,能否申请补偿,并要求补交两年的社保
3位律师解答
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用人单位未签劳动合同未买社保,是违法的行为,劳动者可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位进行赔偿,并补签劳动合同,补缴社会保险
2022-10-01 20:45:52
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2022-10-01 21:07:58
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申请劳动仲裁即可
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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可以要求因为未依法参加社保而解除劳动合同并给予经济补偿金,但未签劳动合同的双倍工资请求已经过期
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劳动关系存续期间,如果没有交纳社保,可以向社保局反映
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你好,公司违法,可以申请劳动仲裁维权。
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您好,未签订劳动合同,应支付双倍工资,委托律师收集整理证据申请劳动仲裁。
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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生育津贴低于月工资,单位不需要补发;生育津贴高于月工资,直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关,与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资,可以
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你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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你好 看了您的咨询 可以规定
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