上了7个月的员工要辞退他，最后一个月上了20天，需要把整个月的工资发给他吗
更新时间：2022-10-01 20:41:48人浏览
问题描述：
上了7个月的员工要辞退他，最后一个月上了20天，需要把整个月的工资发给他吗，如果没发，存在法律责任吗，我们是个体户
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65630人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-10-01 20:14:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52058人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
2022-10-01 20:19:19
咨询我
已帮助163481人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-10-01 20:41:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期10天被辞退怎么拿工资
试用期10天被辞退的应该拿十天的试用期工资。试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职。法律规定，用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的规定。协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议与单位协商确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据《劳动合同法》第37条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应该根据劳动者的实际工作天数计算工资，工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情，但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚，试用期期限未满提前辞职能否获得工资？辞职的步骤是什么？
试用期
人浏览
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
