公司以试用期内不符合录用条件为由辞退我，请问不符合录条件需要
更新时间：2022-10-01 20:26:19人浏览
问题描述：
公司以试用期内不符合录用条件为由辞退我，请问不符合录条件需要本人签字确认吗？考核结果是否要本人签字确认是否
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退的条件有：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-10-01 20:07:34
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试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工
2022-10-01 20:13:49
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在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-10-01 20:26:19
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您好，这个要看您们的劳动合同约定，按照劳动合同约定执行。
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试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳
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你好，能不呢简单了解一下情况
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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可以,如果不同意,可以仲裁解除合同并要求支付经济补偿金。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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