劳动纠纷
更新时间：2022-10-01 20:04:50人浏览
问题描述：
你好！请问目前公司变相裁员，我已工作11年，公司只答应赔偿6个月工资，如不答应进行调岗降薪处理。而且进厂8个月后才买社保，另公司实际大小周制，小周六按正常上班。平时加班包括周六日节假日均按1倍计算加班费。目前底薪4530，岗位补贴800，工龄300，加加班费合计在7000元左右。因加班记录我只保留了17年7月至今的。以前年份太久，无法查到。但公司有工资表，可以倒推加班工时及周六加班情况。我是否可以向公司要求进行经济赔偿11个月，支付前个月五险一金和11年来的加班费，还是只能赔17年至今的加班费？
3位律师解答
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-01 20:04:50
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