是否合法，如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？
⑵严重违反用人单位规章制度的。
我在一家物业公司任职，工作了6年，2016年2月份，公司安排我到一个住宅小区接任物业经理一职，
在2016年12月份，公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到公司。经过认真核对发现是我们项目的内勤工作人员，利用工作之便私自将收取业主的入住费用截留，用于自身的享乐和消费。根据公司的统计，其私自截留的入住费用数额比较巨大，达到了五十万元左右。
目前该员工已经认罪，但是公安机关的处理结果还没有公布。
此事从2016年12月初被公司发现，到目前已经有4个月了，公司在此期间并没有给我开资，也没有任何解释和说法，直至2017年1月21日，公司领导突然找到了我，说给我一个处理决定，让我签收，处理决定上主要是说我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定之日起就不用上班了。
此外，我有几点不明白的地方想咨询，请贵网领导帮助解答，如能协调解决就万分感谢了。
1、我想知道公司的处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？
2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？
3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况：
⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
⑵严重违反用人单位规章制度的。
我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？是否合法，如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？
⑵严重违反用人单位规章制度的。
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1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
即被单位辞退，你在单位干了几年，单位应支付几个月的工资作为补偿金。
2、派遣公司重新给你介绍工作，新工作还是派遣工，性质没变化。
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
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因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
王东峰在宁夏回族自治区工商系统基层调研时强调
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