痛风想病退想咨询一下
更新时间:2022-10-01 15:12:42人浏览
问题描述:
痛风想病退想咨询一下
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在遇到公司未提前通知解雇时,可以选择要求公司支付代通知金或者双倍经济补偿。选择哪种方式应基于个人是否还希望继续工作,如希望留任可协商调整岗位,若无此意愿则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于养老保险退还事宜,通常情况下已交的养老保险费用不支持直接退还。您可以选择继续缴纳养老保险以确保未来的养老保障,或者如果符合特定条件(如退休、丧失劳动能力等)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于学生离职后工资被扣除是否违法的问题,如果扣除是合理的并且符合法律规定的限额,且已经与员工进行了沟通,那么就不算违法。然而,如果没有明确的法定理由就随意扣除工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作三年的员工被辞退的情况,根据劳动法的规定,公司应支付经济补偿。通常,应支付三个月的工资作为补偿。具体金额可能会因多种因素而有所不同,如员工的月工资是否超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未构成伤残的工伤,主要赔偿包括:从工伤保险基金支付符合规定的医疗费用、住院治疗者的伙食补助以及因工伤需外地治疗的交通食宿费用。为确保职工权益,应及时处理相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同遭遇工伤,单位应负全责。具体操作包括:一、要求单位支付双倍工资作为赔偿;二、确保单位承担全部的工伤赔偿金;三、及时申请工伤认定以保障自身权益;四、任何住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您即使离职四年了,仍然有权申请劳动仲裁。依据相关法规,您可以通过工资条、社保记录、工作证等证明劳动关系的证据来支持您的主张。不过,建议您尽快行动,以免丧失维权时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于自离是否有补偿,这同样取决于离职的具体原因。在一般情况下,自离是没有补偿的,但如果符合《劳动合同法》规定的特定情形,如公司未按照约定提供劳动条件等,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询