2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2022.5月签了一年期的劳动合同
更新时间：2022-10-01 10:42:59人浏览
问题描述：
2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2017.5月签了一年期的劳动合同，并开始缴纳社保，2018年5月续签合同时，但合同期限改为“从2018年5月起至完成本项任务止”，请问这个算不算违反劳动法。
1位律师解答
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对于劳动合同的续签，一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可
2022-10-01 10:42:59
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