请问2019年对2018年工作进行绩效考核后不合格。单位不再不再签订劳动合同
更新时间:2022-10-01 08:33:56人浏览
问题描述:
请问2019年对2018年工作进行绩效考核后不合格。单位不再不再签订劳动合同,要求解除,属于违法解除吗?可以要求双倍赔偿吗?
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-10-01 08:09:03
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-01 08:33:56
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