我在公司已经交了八年的五险了,如今身体问题不能上班了,保险也不交了

更新时间:2022-10-01 06:12:51人浏览
问题描述:
我在公司已经交了八年的五险了,如今身体问题不能上班了,保险也不交了,辞职了,请问以前交的五险是不是都作废了吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助65904人 · 响应时间 平均5分钟内
上班时交的五险一金如果是断交并且后期都不交了,就相当于作废了。因为按照相关规定社保必须缴纳满十五年才可以享受退休后的政策,所以中途断交后期不交,就不能再享受退休后所有的政策
2022-10-01 06:06:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助72532人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议和公司相关部门沟通
2022-10-01 06:12:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭员工五险怎么赔偿
公司倒闭员工五险怎么赔偿
公司倒闭、无过失辞退或违法辞退,员工都能获得相应补偿。具体如何赔偿?经济补偿标准、违法辞退的赔偿责任,一文讲清。你的权益,法律来保护。
职工安置
人浏览
公司交的五险有什么用
公司交的五险有什么用
五险的作用如下:
社会保障
人浏览
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险中工伤保险怎么办理
五险中工伤保险怎么办理
办理工伤保险的具体流程:用人单位自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理;携带与劳动者的劳动合同、劳动者身份证明等资料;资料备齐后填写社会保险登记表、缴费
保险法
人浏览
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有五险违法吗
试用期没有五险违法吗
劳动者在试用期没有五险是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动法
人浏览
离职单交给人资本身并不影响工资的发放。按照相关规定,解除劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。如果未收到应得的工资,可以向劳动监察部门反映情况或申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险停交能转新农合吗
五险停交能转新农合吗
五险停交能转新农合。单位已经购买五险的,不建议继续交新农合医疗保险。农村合作医疗与职工医疗保险均是社会保险中的险种,社会
其他
人浏览
您好沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险中工伤保险怎么办
五险中工伤保险怎么办
办理工伤保险的具体流程:用人单位准备劳动合同、营业执照、组织机构代码证书等资料;资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴
其他
人浏览
具体到操作层面,对于购房提取,您需要准备好购房合同、发票等文件,并按照流程向公积金管理中心提交申请;对于还房贷的情况,则需提供房贷合同及还款记录等材料;而当您达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司可以不买五险吗
外包公司可以不买五险吗
按照劳动法的规定,只要是有用人的就必须需要为其购买五险,这是劳动者的基本权利。那么,外包公司可以不买五险吗?接下来,关于外包公司可以不买五险吗的详细内容,就由法
工程合同纠纷
人浏览
要求赔偿就行了,违法辞退赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
交了五险还要不要交社保
交了五险还要不要交社保
交了五险,就不需要再交社保。社保本身就已经包括了五险,分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,所
其他
人浏览
五险和社保有什么区别
五险和社保有什么区别
五险和社保没有区别,两者是同种概念。社会保险包含基本养老保险,基本医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险这五个险种,也就
其他
人浏览
对于单位辞职后是否有工资补发的问题,需要结合实际情况具体分析。如果单位没有违反劳动合同或劳动法的规定,且已经按时足额支付了您的工资,那么通常辞职后不会有额外的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金和社保有什么区别
五险一金和社保有什么区别
社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。而五险一金除了这五个险种外,还有住房公积金,所以五险
劳动纠纷
次播放
参战转业干部补贴处理方式多样。首先,了解具体补贴政策与标准,可通过退役军人事务部门官网或咨询窗口获取。其次,如补贴未按时发放或标准不符,可提交申诉材料至相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询