三方协议毁约问题,用人单位要走法律程序,但三方上没有标明违约金
更新时间:2022-10-01 00:05:47人浏览
问题描述:
三方协议毁约问题,用人单位要走法律程序,但三方上没有标明违约金,那走法律程序有什么影响吗?
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三方协议违约金可以协商解决。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根
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根据规定,如果签了三方协议后要毁约就只能承担相应的违约责任了,那么什么情况下三方协议可以毁约,三方协议毁约流程是怎样的?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关
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即使合同没有约定具体的违约金,也可根据合同法之规定,要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失
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您好,如果三方协议没有约定违约金的,可以拒绝支付
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你好,协商不成起诉处理
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合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,保全对自己有利的证据向法院起诉维权。
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合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,保全对自己有利的证据向法院起诉维权。
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三方协议的违约金是否需要交要看具体情况,如果劳动者没有违反协议中的服务期约定或者保密义务、竞业限制约定的,三方协议的违约金可以不交;如果劳动者违反了上述义务的,
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这个是找公司处理的
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可以。首先,应收集医疗证明、工资单等证据;其次,尝试与用人单位协商;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,必要时可向法院提起诉讼,要求支付一次性工伤医疗补助金
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常见的处理方式包括罚款、警告或其他纪律处分。选择处理方式时应考虑员工过失的严重程度、公司规章制度及劳动合同约定。轻微过失可给予警告,严重过失可根据合同和规章制度
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那只能起诉处理了
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资,你可以向劳动局监察大队投诉,要求支付拖欠的工资。
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你好,事发时刻是否有报警
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您好,提前30日书面通知离职,可以走。工资应该发给您。
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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