用人单位在试用期未到就擅自口头解除试用期劳动合同,是否该向我支付违约金?
更新时间:2022-09-30 20:23:02人浏览
问题描述:
已签订试用期合同,约定试用期为3个月,在工作11天后用人单位口头随意解除,没有任何书面通知。每周工作时间超过50小时并且没有加班费是否违法?合同上也写了“甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金人民币4000元”。请问公司是否违法?能否申请劳动仲裁?是否可以申请双倍补偿金?(每周工作时间超过40小时并且也让我做了不属于我岗位上的工作)
3位律师解答
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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,在试用期,若是用人单位要解除劳动合同,除非具有本法第39条、40条的情形,否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任
2022-09-30 20:04:11
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2022-09-30 20:07:55
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在试用期内,用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-09-30 20:23:02
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