公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全
更新时间：2022-09-30 17:09:37人浏览
问题描述：
发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于入职四个月未签劳动合同且未交保险的情况，您可以主张相应的赔偿。您有权要求未签合同的双倍工资补偿，并要求进行社保补缴。同时，若解除合同，可根据工作年限要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，个税扣除比例选择的具体操作如下：1.**单方高收入家庭**：若夫妻中一方收入远高于另一方，建议选择100%扣除，由高收入方承担全部扣除，以减少家庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果超市拒绝支付加班费，您可以采取以下措施维权：1.收集加班的相关证据，如出勤记录、工作邮件等；2.尝试与超市沟通协商，提出支付加班费的要求；3.如若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，员工可以选择主张双倍工资或要求补签合同。具体的选择应基于员工个人的意愿和计划，如果希望继续在公司工作，可以优先选择要求补签合同；如果打算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴纳住房公积金是违法行为，员工可以采取以下措施：向住房公积金管理中心进行投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。在处理过程中，员工应先尝试与单位进行沟通和协商，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级残疾补助标准通常依据《残疾人保障法》及地方具体实施办法确定，常见处理方式包括：1）查询当地残疾人联合会或民政部门官网，了解最新补助政策及标准；2）直接前往相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到欠薪问题，维权要及时且方法得当。您可以先尝试与用人单位协商和解，这是最为快速简便的方式。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，利用行政力量推动解决。此外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中受伤而雇主拒绝支付医疗费的情况下，您可以采取以下措施：一是与雇主协商，要求对方支付医疗费用；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是如果仲裁后仍未获得赔偿，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板拖欠工资的情况，您可以先尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果，建议您向当地劳动局投诉，并提交相关证据。若投诉后仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式多样，需视情况选择。对于签劳动合同后是否保留应届生身份的问题，常见处理方式包括：1）查阅相关法律法规，了解应届生身份的具体定义和规定；2）咨询学校就业指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
