员工辞职半年后，公司发现员工因工作失误给公司造成损失，可以要
更新时间：2022-09-30 16:05:44人浏览
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员工辞职半年后，公司发现员工因工作失误给公司造成损失，可以要求赔偿吗
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如果员工给公司造成损失的，公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-09-30 15:52:44
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-09-30 15:58:45
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准
2022-09-30 16:05:44
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你好！要看你具体是什么失误，是否严重违反公司规章制度。
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你好！是直接性的损失吗，具体详询
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员工在公司因为工作失误造成的损失那么公司是可以追究这个赔偿的
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您好，您按照正常程序办理离职手续即可
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需要看员工造成经济损失的证据。
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