转正后被退回试用期
更新时间：2022-09-30 14:07:56人浏览
问题描述：
转正好几个月的员工因为业绩未过考核被降为学徒，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期开除员工需要赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，如果是违法与其解约的，需要赔偿。支付的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果不是违法解约，而是因劳动者不符合录用条件而开除的，不需
劳动法
人浏览
您好，建议您申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月才转正合理吗？
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满
劳动法
人浏览
这是什么原因辞退的？可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
针对非意愿辞职被强制辞退的赔偿流程如下：首先，确认辞退是否合法，详细审查劳动合同及辞退通知；如果合法，按照《劳动合同法》第四十七条计算应得的经济补偿；如果违法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.**明确身份定义**：首先，了解所在地区对应届生身份的具体定义，包括是否将购买工伤保险作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁过程中，如果用人单位在证明你的劳动合同方面提供虚假证据，此行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，对作伪证的单位或个人，法院有权依法进行罚款、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘请律师后可以解聘吗
我们都知道，我们在处理诉讼案件的时候，因为我们的法律知识储备不是那么充足，因此，我们可以选择聘请律师代为诉讼。那么，聘请律师后可以解聘吗？为了帮助大家更好的了解
委托合同
人浏览
针对辞职未办理手续是否有赔偿的问题，处理方式主要包括两个方面：首先，尝试与公司进行协商，明确辞职原因及责任归属，尽量达成双方都能接受的协议；其次，如果协商无果且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定做人可以随时解除合同吗
实践中，对于解除合同的有关情况，主要是依据当事人约定的结果，按照有关约定进行解除合同，那么，定做人可以随时解除合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同的权利义务终止
人浏览
关于公司发工资的到账时间，一般来说，在解除或终止劳动合同后，工资应一次付清。根据《劳动合同法》的规定，公司不应拖欠员工的工资。如果工资未能及时到账，员工有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
关于临时工是否享有工伤险的问题，根据《工伤保险条例》，临时工同样可以享受工伤保险待遇。在单位发生工伤事故后，应及时进行工伤认定申请。如果单位未能及时申请，工伤职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问问社保部门吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
