说是试用期两个月,3月1日单位领导找我签劳动合同可是我家里又有事我就没签我就走了我这种情况能申请三个月劳动仲裁么?因为我一次也没签劳动合同

更新时间:2019-02-23 06:26:28人浏览
问题描述:
你好律师,我去年12月5日到一家物业公司做保安,说是试用期两个月,也说过春节不能回家可是我过节家里有事我就打的辞职报告1月20回家的,过节后我2月2号我又来到这家公司上班,3月1日单位领导找我签劳动合同可是我家里又有事我就没签我就走了我这种情况能申请三个月劳动仲裁么?因为我一次也没签劳动合同说是试用期两个月,3月1日单位领导找我签劳动合同可是我家里又有事我就没签我就走了我这种情况能申请三个月劳动仲裁么?因为我一次也没签劳动合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2019-02-23 06:11:47
综合法律律师团队 咨询我
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如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
2019-02-23 06:17:58
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已帮助82977人 · 响应时间 平均3分钟内
房屋租赁不签合同的话,租赁期先就不明确了,租赁期限不明确的话,会被视为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果就是双方可以随时解除合同,这样不管是对于承租人或是对于出租人来说,都是不利的。
2019-02-23 06:26:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133099人 · 响应时间 平均5分钟内
如果没签劳动合同,解决拖欠工程款问题:
1、建议向法院起诉,法院判决生效之后,如果在履行期未履行法院判决,债权方可以申请法院强制执行;
  
2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
  
3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
  
4、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
2019-02-23 06:25:00
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