公司不上保险,怎么解决或补偿

更新时间:2022-09-30 12:14:27人浏览
问题描述:
我在公司上班7年有余,但前6年一直未上保险,公司答应给上保险或补上以前的保险,但迟迟不能兑现,请问我该怎么办,是让公司补上还是以现金的方式补偿,以现金补偿的话大概索赔多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62716人 · 响应时间 平均1分钟内
你可申请劳动仲裁维权的
2022-09-30 11:51:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助171013人 · 响应时间 平均2分钟内
可以到社保中心投诉
2022-09-30 11:59:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83345人 · 响应时间 平均1分钟内
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2022-09-30 12:14:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不买社保怎么补偿
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办?员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不上五险一金合法吗
试用期不上五险一金合法吗
试用期不上五险一金是不合法的。单位不交五险一金的,劳动者可以与之协商;协商不成的,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察部门处理无果后,则可以申请劳动仲裁和依法起
劳动法
人浏览
公司不交社保属于违法行为,可投诉至劳动保障监察部门或社保经办机构。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,组织或个人有权举报社保违法行为,相关部门将依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给亲戚担保还不上了怎么办
给亲戚担保还不上了怎么办
大家在进行担保活动之前应当对担保的具体法律要求有一定的了解,知道担保与其他民事行为之间的区别。那么,给亲戚担保还不上了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
保证合同
人浏览
公司未给员工缴纳社会保险,需要赔偿失业保险金、生育保险待遇和工伤保险费用。若公司仍不配合缴纳社保,相关社保征收机构有权采取措施,如查询公司账户、划拨相应费用、要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不上五险一金合法吗
试用期不上五险一金合法吗
试用期不上五险一金是不合法的。单位不交五险一金的,劳动者可以与之协商;协商不成的,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察部
劳动纠纷
人浏览
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工夜班可以不上吗
未成年工夜班可以不上吗
16周岁以上的未成年工可以拒绝上夜班。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的
劳动纠纷
次播放
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同可以交保险吗
不签劳动合同可以交保险吗
不签劳动合同,但存在事实劳动关系,可以缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
劳动纠纷
人浏览
公司未交社保,员工可以通过两种方式解决:一是与公司协商解决,要求公司补缴社保或给予相应的经济补偿;二是向劳动监察部门投诉,寻求行政介入,维护自己的合法权益。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司三年不上保险不签合同怎么赔偿
公司三年不上保险不签合同怎么赔偿
由于实践中用人单位处于天然的优势地位,为了保障劳动的合法权益,要求用人单位在劳动者入职的一个月内按照规定与其签订劳动合同并缴纳保险,否则用人单位就会受到处罚。那
劳动合同补偿
人浏览
你好,可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
在建立劳动关系后,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位
劳动纠纷
次播放
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿,那么不签劳动合同如何赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。不签劳动合同
不签劳动合同的赔偿
人浏览
公司扣了社保但没缴费的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同不上保险要求补偿反遭辞退
不签合同不上保险要求补偿反遭辞退
工作一年多,公司既不给签合同也不给上保险,我们提出要补偿,公司却要辞退我们,在工会的调解帮助下,我们不仅要回了应得的补偿,还得到了就业的帮扶,让我们感觉很温暖。
其他
人浏览
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询