是否合理!
更新时间:2022-09-30 08:40:55人浏览
问题描述:
公司实行吨酬制,规定1.3.5晚上必须加班,星期六上班。实行两天换一天补休。这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78280人 · 响应时间 平均1分钟内
周末加班可以用等时的的工作日调休,或者支付不少于两倍的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间
补休时间应等同于加班时间
2022-09-30 08:18:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89791人 · 响应时间 平均5分钟内
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-09-30 08:24:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108480人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-30 08:40:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据小区业主公约的规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于交通事故处理,应在出院后申请伤残鉴定,依法计算赔偿金额。赔偿的主要项目是:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违规停车是否扣分,应当根据实际的具体情况而定。若停车行为具有《机动车驾驶证申领和使用规定(附件4)》规定的扣分情形的,会被依法扣分,具体如下:驾驶营运客车在高速
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁押金一般情况下是为了保证承租房屋的设备设施的完整,水电气等费用的结算等事项而交付的,在解除租赁关系时,需综合前述事项无异议的情况下,是需要退还押金的。另,在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可直接起诉或申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照物业管理合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体案情、证据,而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询