公司一个板房撤销,把工人合并到工厂车间或其他板房,员工不愿意接受调动
更新时间:2022-09-30 07:27:48人浏览
问题描述:
公司一个板房撤销,把工人合并到工厂车间或其他板房,员工不愿意接受调动,是否可以申请补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159348人 · 响应时间 平均4分钟内
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2022-09-30 07:08:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,对于调岗问题不接受的,建议劳动者与用人单位先商量处置,如果不成的,依法申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般要沟通,但公司有调调的主动权。协商不成可以申请劳动仲裁,有司法机关认定调岗行为是否合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退,可申请赔偿流程如下:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,与雇主协商赔偿事宜;若协商无果,可寻求劳动监察部门的帮助;进一步,申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发给不在编职工13月工资,可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,单位应及时足额支付劳动报酬,否则劳动行政部门可责令其支付,并可能加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学生实习工作时间问题,不同情况下的处理方式如下:1)若实习协议明确规定了合理的工作时间,但实习单位仍超时安排工作,学生可先与实习导师或人力资源部门沟通,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家委收班费的常见处理方式有:确保透明使用、接受监督、及时公布账目等。选择时应考虑班费使用的合规性、公开性和学生家长的意见,以维护教育公平和学生权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在公司工作九年并主动辞职,通常情况下是没有补偿的。但是,如果用人单位存在违法行为,例如未提供约定的劳动条件、未及时支付工资或未缴纳社会保险等,您可以争取相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你的情况,确实可以提交劳动仲裁申请。具体操作包括:首先收集证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等;然后填写仲裁申诉表,并提交身份证明及相关证据材料;最后等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除合同的赔偿标准是按照员工在单位的工作年限来计算。每工作满一年,用人单位需支付一个月工资的二倍作为赔偿。这符合《劳动合同法》的规定,若用人单位违反法律解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同情况下的具体操作**:1.**正常还款情况**:提取的公积金应直接用于偿还购房贷款本息,不得挪作他用。若已提取但尚未使用,应尽快按照原计划进行还款。2.**
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询